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省法院党组书记、院长游劝荣到省总工会调研

协力推动维护职工合法权益工作

2019-05-17 15:12:04 |  湖北工会网 |  点击量:

5月15日,湖北省高级人民法院党组书记、院长游劝荣到省总工会调研,围绕依法维护职工合法权益、加强劳动争议案件调处工作召开座谈会。省总工会党组书记、常务副主席董永祥主持会议。

会上,省总工会介绍了关于维护职工合法权益、加强劳动争议调处工作情况。当前正处于经济发展转型期,随着供给侧结构性改革、混合所有制改革的深入推进和新产业、新业态、新模式的不断发展,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期,仅在2018年,全省工会受理劳动争议案件8379件,调处成功3372件,其中集体劳动争议案件523件,调处成功423件。

游劝荣强调,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,要从巩固工人阶级领导地位的高度认识维护职工合法权益工作,以全面依法治国基本方略统领维护职工合法权益工作,切实把工会履行依法维权基本职责和法院推行多元化矛盾纠纷化解机制统一到构建和谐劳动关系、服务高质量发展大局中来。

他指出,要加强对企业的法治宣传教育。在做好对职工普法宣传、引导职工依法理性表达利益诉求的同时,更加突出对企业法人和私营业主的法治宣传教育,强化企业经营者遵纪守法意识,让遵守《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动关系领域法律法规在社会形成共识,引导企业依法保障职工权益、规范民主管理。

要努力把劳动争议化解在诉前。要把劳动争议调解组织延伸至基层末梢,把劳动争议调解工作落脚到企业一线。着力优化调解队伍,积极探索调解模式,提升劳动争议源头化解的公信力和有效性。坚持和发展新时代“枫桥经验”,法院延伸审判职能,与工会调解组织加强协作,构建矛盾多元解决机制,最大限度、最短时间把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态,筑牢社会稳定的防线。

要开辟劳动争议案件处理 “绿色通道”。对涉及劳动争议案件,在实体和程序公正的基础上,减轻当事人的诉累,降低诉讼成本,运用支付令、民事速裁、独任审判等形式,为劳动争议案件开辟畅通的、绿色的、专门的渠道,缩短劳动争议案件审理期限,提升劳动争议审判工作专业化、集约化水平,为职工合法权益保护提供廉价、优质、高效的司法服务。基层法院设立较为固定的劳动争议案件合议庭,选派业务能力强,审判经验丰富,善于做调解工作的法官负责办理劳动争议案件,把依法维护职工合法权益的工作落到实处。

要畅通诉调对接的联动协作机制。根据新形势修改完善《关于人民法院支持和委托工会组织调解劳动争议纠纷的指导意见》,试点劳动争议诉调对接工作室,建立日常会商协调工作机制,通报重大劳动争议动向动态,实现法院和工会资源整合、信息共享。加强对典型性、普遍性劳动争议案件的研究指导,编辑劳动争议典型案例汇编,联合举办基层调解员培训班,借助法院专业力量提升工会调解员业务素质。

要加强对劳模等先进典型人物合法权益的维护。劳动模范是劳动群众的杰出代表,是最美的劳动者。习近平总书记指出,全社会都应该尊敬劳动模范、弘扬劳模精神。要用法治手段,旗帜鲜明地维护劳动模范的合法权益,保护英模人物的名誉权和荣誉权。

省高级人民法院党组副书记、副院长覃文萍,省总工会党组成员、副主席刘晓林、刘富国参加会议。(省总权益保障部(法律工作部))

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